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Wie lang ist „sehr lang“? BAG: Nach 22 Jahren Unterbrechung ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses zulässig Von Stephanie Simokat Artikel weiterlesen
Zurück in die Zukunft Analogisierung des elektronischen Fristenkalenders – Amtsschimmel statt Legal-Tech? Von Dr. Michael Weigel und Maximilian Reichl Artikel weiterlesen
Versicherungsschutz von Persönlichkeitsrecht und Reputation Im Blickpunkt: Bestandsaufnahme und Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis Von Dr. Henning Schaloske und Amrei Zürn, LL.M. Artikel weiterlesen