14. November 2024, Frankfurt am Main
DPP
Deutscher Personalwirtschaftspreis 2024: Diese Teams sind im Finale
115 Projekte wurden für den DPP eingereicht. Die Jury hat eine Vorauswahl getroffen. Diese Projektteams dürfen sich Hoffnungen auf den renommierten HR-Preis machen.
DPP
Deutscher
Personalwirtschaftspreis
Sie haben ein tolles HR-Projekt? Dann bewerben Sie sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024! Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist seit mehr als drei Jahrzehnten ein Wegweiser für HR. Innovative und wegweisende HR-Projekte werden dabei in sechs Kategorien ausgezeichnet, zusätzlich wird das beste Projekt eines mittelständischen Bewerbers gekürt.
Zum ersten Mal wird der DPP in diesem Jahr im Rahmen des Human Resources Summit in Frankfurt feierlich verliehen. Gefragt sind HR-Verantwortliche von Unternehmen und Organisationen in der DACH-Region. Ausrichter des Events ist die Fachzeitschrift Personalwirtschaft aus dem Verlag F.A.Z. Business Media.
Preis
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Sie haben ein tolles HR-Projekt und möchten sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024 bewerben? Schauen Sie gleich nach, in welche Kategorie Ihr Projekt am besten passt. Die Bewerbungsunterlagen zum Download finden Sie im Bereich „Kategorien“.
Projekt einreichen
Schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 28. Juni 2024 ab.
Erste Auswertung
Die Fachredakteure der Personalwirtschaft erstellen in den einzelnen Kategorien eine Shortlist der besten Projekte.
Jurysitzung
Die Jury beurteilt die Projekte der Shortlist und nominiert für jede Kategorie drei Finalisten. Die Finalisten werden danach eingeladen, ihr Projekt bei einem virtuellen Treffen der Jury vorzustellen. Auf dieser Basis werden die Gewinner ermittelt. Einzelheiten dazu geben wir rechtzeitig bekannt.
Preisverleihung
And the winner is … Am Abend des 14. November 2024 wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Frankfurt feierlich verliehen. Mit Spannung erwarten die Finalisten das Jury-Urteil. Zur Preisverleihung sind neben den Nominierten auch alle anderen Bewerber herzlich eingeladen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenpflichtig.
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Sie haben ein tolles HR-Projekt und möchten sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024 bewerben? Schauen Sie gleich nach, in welche Kategorie Ihr Projekt am besten passt. Die Bewerbungsunterlagen zum Download finden Sie im Bereich „Kategorien“.
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Projekt einreichen
Schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 31. Mai 2024 ab.
Zur Bewerbung -
Erste Auswertung
Die Fachredakteure der Personalwirtschaft erstellen in den einzelnen Kategorien eine Shortlist der besten Projekte.
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Jurysitzung
Die Jury beurteilt die Projekte der Shortlist und nominiert für jede Kategorie drei Finalisten. Die Finalisten werden danach eingeladen, ihr Projekt bei einem virtuellen Treffen der Jury vorzustellen. Auf dieser Basis werden die Gewinner ermittelt. Einzelheiten dazu geben wir rechtzeitig bekannt.
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Preisverleihung
And the winner is … Am Abend des 14. November 2024 wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Frankfurt feierlich verliehen. Mit Spannung erwarten die Finalisten das Jury-Urteil. Zur Preisverleihung sind neben den Nominierten auch alle anderen Bewerber herzlich eingeladen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenpflichtig.
Kategorien
Kategorien
Ausbildung & Duales Studium
Ausbildung & Duales Studium
In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium suchen wir Unternehmen, die sich für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Mit Ihrem Konzept überzeugen Sie Schulabgänger für eine Ausbildung oder ein duales Studium und führen Sie zum Ausbildungserfolg? Sie haben innovative Ideen für eine zukunftsweisende Ausbildung? Sie bringen junge Menschen in Ausbildung, die sonst kaum eine Chance erhalten? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung oder Digitalisierung ¬- überzeugen Sie die Jury mit Ihrer Bewerbung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
&
Mental Health
BGM & Mental Health
In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health suchen wir Unternehmen, die angesichts der Herausforderungen der modernen Arbeitswelt innovative Konzepte für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden entwickelt haben. Sie unterstützen Beschäftigte in verschiedenen Lebensphasen? In der Gesundheitsförderung setzen Sie moderne Technologien ein? Zu Themen wie Burnout oder Achtsamkeit haben sie passende Konzepte entwickelt? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM & Mental Health genau richtig.
HR-Tech & Digital
HR-Tech & Digital
In der Kategorie HR-Tech & Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Sie können das Business mit KPIs überzeugen und den Wert Ihrer Arbeit damit untermauern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Tech & Digital.
Leadership & Kultur
Leadership & Kultur
In der Kategorie Leadership & Kultur geht es um HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen.Sie haben Wege gefunden, Führung und Zusammenarbeit auf Distanz erfolgreich zu gestalten? Familienfreundlichkeit und ausgewogene Work-Life-Balance sind bei Ihnen Teil der Geschäftsstrategie? Die digitale Transformation wird von Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt und vorangetrieben? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership & Kultur ein.
Recruiting & Employer Branding
Recruiting & Employer Branding
In der Kategorie Recruiting & Employer Branding liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Ihre Kampagne bringt messbare Erfolge? Bei der Mitarbeitergewinnung setzen Sie auf neue Kanäle? Durch präzise Auswahlprozesse erzielen Sie passgenaue Einstellungen? Über solche und ähnliche Projekte freuen wir uns in der Kategorie Recruiting.
Talent & Learning
Talent & Learning
In der Kategorie Talent & Learning geht es um HR-Projekte zu Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Einige Beispiele: Sie haben die Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung mit spannenden E-Learning-Formaten? Die digitale Transformation Ihres Unternehmens und die Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen gehen Hand in Hand? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent & Learning.
SONDERPREIS:
Mittelstand
SONDERPREIS: Mittelstand
Sämtliche Projekte von mittelständischen Unternehmen (Unternehmensgröße mit maximal 499 Beschäftigten) aus allen Kategorien nehmen automatisch an dem Bewerbungsverfahren dieses Sonderpreises teil.
FAQ
FAQ
Jury
Jury
Stefan Dietl
Stefan Dietl ist Ausbildungsleiter mit nationaler und internationaler Zuständigkeit bei Festo Didactic SE. Die Festo Gruppe ist als Global Player in der Automatisierungstechnik sowie in der technischen Aus- und Weiterbildung weltweit führend. 2018 belegte Festo mit dem Projekt “Ausbildung internationalisieren” den ersten Platz in der Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Stefan Dietl ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
Tobias Heberlein
Tobias Heberlein ist Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH. Das Unternehmen betreibt die Azubi- und Young-Professionals-Jobbörsen der FUNKE Mediengruppe, zu denen unter anderem das vielfach ausgezeichnete Ausbildungsportal AZUBIYO gehört. Tobias Heberlein ist seit rund 10 Jahren im Ausbildungsmarkt tätig und kennt die Anforderungen und Wünsche der Personaler und Ausbilder. Er ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
Dr. Sabine Voermans
Dr. Sabine Voermans, Ärztin und Gesundheitswissenschaftlerin, leitet das Gesundheitsmanagement (GM) der TK. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Frau Dr. Voermans ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
Prof. Dr. Erika Regnet
Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Prof. Dr. Regnet war zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.
Prof. Dr. Jutta Rump
Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf.
Roland Hehn
Roland Hehn ist seit August 2022 Personalvorstand der Schwarz Gruppe (u.a. Lidl, Kaufland). Zuvor war er mehr als acht Jahre als CHRO und Mitglied des Group Management Boards beim Technologiekonzern Heraeus tätig. 2016 wurde er für seine Transformationsarbeit bei Heraeus mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.
Erwin Stickling
Erwin Stickling ist Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. Business Media GmbH. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis seit 2007 in unterschiedlichen Positionen.
Matthias Schmidt-Stein
Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit dem Berufsbild HR und Karrieren in der Personalabteilung sowie mit Personalberatungen. Auch zu Vergütungsthemen schreibt und recherchiert er.
Catrin Behlau
Catrin Behlau koordiniert die Magazinproduktion der Personalwirtschaft organisatorisch und thematisch. Sie leitet gemeinsam mit Matthias Schmidt-Stein die Redaktionen der HR-Medien von F.A.Z. Business Media. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Berufsbild HR.
Seien Sie Teil des Deutschen Personalwirtschaftspreises – Feiern Sie Spitzenleistungen im HR-Bereich!
Tauchen Sie ein in die Welt der herausragenden HR-Projekte mittelständischer Unternehmen! Seien Sie Teil dieser unvergesslichen Veranstaltung und vernetzen Sie sich mit führenden Köpfen der Branche. Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz an diesem einzigartigen Event!
Programm
Keynote: Wer hat Angst vor KI
14.11.2024
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Preisverleihung
14.11.2024
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