Deutscher AnwaltSpiegel 11/2023

Inhouse Matters Awards 2025: Die Jury hat entschieden! • Macht, Moral und Mechanismen • Arbeitgeber im Betriebswahlkampf • Kein Anspruch auf Entfristung und Folgebeschäftigung für Betriebsratsmitglieder • Digitaler Zugang zum Recht • KI in Kanzleien

Nichteinhaltung des Arbeitszeitgesetzes als Haftungsrisiko für den Arbeitgeber • Das „Einschreiben Einwurf“ • Geografische Herkunftsangaben in der Werbung • Legal Operations • Legal Tech oder Legal Threat?

Wettbewerbsverbot in einer zweigliedrigen GmbH? • Einführung von Gehaltsbändern in der Job-Architecture • Datenschutzkonforme Kommunikation bei Mitarbeiterfluktuation • KI revolutioniert den Rechtsmarkt – was kommt, was bleibt, was geht? • Mit schwäbischem Understatement in der Champions League – 60 Jahre Haver & Mailänder

Handy- und Laptopverbot auf Hauptversammlung bleibt unzulässig • Modernisierung der Produkthaftung • Unternehmenschutz durch Ehevertrag • Trendwende beim Recruiting im Rechtsmarkt • (m/w/d) = männlich, weiß, deutsch – und privilegiert